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			Il y a recruter et recruter
		le 10 septembre 1994 B. C. à [N8] Directeur du département de Sciences de l’Education Cher Collègue, Je te prie de bien vouloir trouver ci-joint quelques documents du dossier [N6]. Recruter un enseignant ne pose pas problème. A fortiori quand son public est vierge. Recruter un enseignant-chercheur, c’est, en revanche, une autre histoire. Et une histoire qui engage l’image et l’avenir de notre université. Dans la dernière lettre adressée à [N6], je fais référence à un jugement qui vient d’être porté sur les chercheurs de l’université de la Réunion par les Ministère de l’Enseignement supérieur. Il nous est fait reproche de ne pas publier suffisamment - ou pas du tout - dans des revues à comité de lecture, internationales notamment - et c’est un critère, en effet, utilisé dans toutes les universités et les laboratoires, au point qu’aux Etats-Unis ce sont les rapports de ces comités de lecture qui décident des recrutements et des avancements. Tout recrutement qui ne tiendrait pas compte de ce critère ne ferait qu’accentuer la marginalisation de notre université en engendrant une cascade de déqualification - les candidats sélectionnés ne pouvant évidemment faire autre chose qu’entretenir la médiocrité qui leur a réussi - à tous points de vue préjudiciable. Avec mes sentiments dévoués. B. C. Pièce jointe: lettre au Vice-Président du Conseil scientifique.
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